Medición y evaluación de la gestión del Capital Humano en la Unidad Empresarial de Base Eléctrica Territorial Palma Soriano (UEBET)

Abstract

La presente investigación se realiza en la UEB Empresa Eléctrica de Palma Soriano, cuyo objetivo fundamental es aplicar un procedimiento metodológico para la evaluación de la gestión del capital humano en aras de contribuir a su perfeccionamiento. Es por lo anterior, que se debe tener claro los aspectos a tener en cuenta por parte de los responsables de gerencia del talento humano, ya que hoy en día en las organizaciones es una herramienta esencial para la identificación de avances y contribuciones de los funcionarios teniendo en cuenta el mejoramiento continuo. En el desarrollo de la misma se emplean métodos y técnicas tales como el análisis y síntesis, el método histórico-lógico y el método inductivo-deductivo. También se utilizan entrevistas, método de expertos, encuestas, observación directa y tormenta de ideas, además de programas computacionales. La investigación desarrollada permitió evaluar la situación actual del sistema de gestión del capital humano, partiendo de estos resultados se presenta un conjunto de recomendaciones para minimizar las dificultades que fueron detectadas, para lograr una mejor eficiencia y eficacia en la organización.

The present investigation is carried out in the Managerial Unit of the Territorial Electric Base in Palma Soriano with fundamental objective is to apply a methodological procedure for mensuration and evaluation of the administration of the human capital with the peerpese of contributing to its improvement. Ford that reason, mentioned before, we should have very clear the aspects to take into account by the responsables of the management of the human talent, because now a day in the organizations, it is an essential tool for the identification of advances and contributions of the employers. In the development of this searching we have used some methods and techniques such as the analysis and synthesis, the historical and logical method and the inductive and deductive method. Interviews are also used, experts' method, surveys, direct observation and brain storm, besides programs computacionales. The developed investigation allowed us to evaluate the current situation of the system of administration of the human capital, leaving of these results a group of recommendations are presented to minimize the difficulties that were detected, to achieve a better efficiency and effectiveness in the organization.