Perspectiva sociológica de las relaciones socio-laborales en la Unidad Empresarial de Base (UEB) de Mantenimiento de la Cervecería Hatuey de la Provincia de Santiago de Cuba

Abstract

El estudio de las relaciones socio- laborales y de las vías para su continuo incremento es, sin duda alguna, es un tema de gran importancia en la etapa actual de nuestro desarrollo, el tema que nos ocupa es las relaciones socio- laborales de los trabajadores en la Unidad Empresarial de Base de Mantenimiento de la Cervecería Hatuey de la Provincia de Santiago de Cuba. La misma tiene como objetivo: Valorar desde una perspectiva sociológica las causas que influyen en las relaciones socio-laborales inadecuadas en la UEB de Mantenimiento de la Cervecería Hatuey de la Provincia de Santiago de Cuba en vista a elaborar un plan de acciones que disminuyan dicha problemática. Para una mejor comprensión y explicación del fenómeno en la realidad, tuvimos en cuenta desde las teorías generales estructural funcionalismo perteneciente al paradigma Positivista la teoría del conflicto de Ralf Darhendorf; la anomia de Durkheim, y la Teoría de la estructuración de Anthony Giddens entre otros a los que hago referencia en el caso de la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, y la Forma Burocrática de Organización como teorías especiales desde la Sociología del Trabajo. Para la realización de ésta investigación, nos apoyamos en la triangulación teórica y para la obtención de información necesaria en esta investigación me apoyé además, en la utilización de disímiles técnicas pertenecientes a estas metodologías, dentro de la cual podemos mencionar la observación no participante, la entrevista a informantes claves y el cuestionario a los trabajadores que allí laboran.

The study of the conflicts partner - labor and of the roads for their continuous increment is, without a doubt some, is a topic of great importance in the current stage of our development. The topic that occupies us is the conflicts partner - labor of the workers of Address of the UEB of Maintenance of the Brewery Hatuey of the County of Santiago from Cuba. The same one has as objective: To determine the causes that impact in the partner-labor conflicts of the address of UEB of Maintenance of the Brewery Hatuey of the County of Santiago from Cuba in view to elaborate recommendations that diminish this situation. For a better understanding and explanation of the phenomenon in the reality, we kept in mind from the theories general structural functionalism belonging to the paradigm Positivist the theory of the conflict of Ralf Darhendorf; the anomie of Durkheim, and the Theory of Anthony's structuring Giddens among others to those that I make reference in the case of the theory of Elton's human relationships May, the circles of quality and the Bureaucratic Form of Organization of Max Weber like special theories from the Sociology of the Work. For the realization of this investigation, we lean on in the theoretical triangulation.