http://repositorio.uo.edu.cu/handle/123456789/359 https://www.uo.edu.cu/fcee/ 2026-05-05T10:03:48Z http://repositorio.uo.edu.cu/handle/123456789/2097 Análisis y Descripción del Cargo Jefe de Departamento Docente en la Universidad de Oriente, Santiago de Cuba Ruiz Galán, Yanileidis El factor humano es fuente poseedora de recursos intangibles que gestionados correctamente, conducen a la creación de ventajas competitivas difíciles de imitar. El mundo cuenta hoy con un capital humano cada vez más preparado y capaz de adaptarse a las nuevas condiciones tecnológicas; por lo que nuestras organizaciones deben continuar trabajando para que ese capital humano, que laboran en ellas alcancen mayor preparación y competencia, se trata de que el éxito de las organizaciones está en el talento que logre gestionar y no en sí misma. En este trabajo se realizó un análisis y descripción del cargo Jefe de Departamento Docente enla Universidad de Oriente, Santiago de Cuba realizando un análisis de las insuficiencias en las funciones generales y específicas del mismo y su implicación en la gestión de los recursos humanos. Se utilizaron instrumentos y técnicas tales como: la revisión bibliográfica, entrevistas, cuestionarios, técnicas computacionales, recopilación de informaciones confidenciales etc.; The human factor is a source possessing intangible resources that, properly managed, lead to the creation of competitive advantages difficult to imitate. Today the world has a human capital that is more and more prepared and able to adapt to the new technological conditions; so our organizations must continue working so that human capital, which work in them achieve greater preparation and competence, is that the success of organizations is in the talent that manages to manage and not in itself. In this paper, an analysis and description of the position of the Head of Teaching Department at the Universidad de Oriente, Santiago de Cuba was carried out, analyzing the shortcomings in the general and specific functions of the same and their implication in the management of human resources. Instruments and techniques such as bibliographic review, interviews, questionnaires, computer techniques, collection of confidential information, etc. were used. 2017-01-01T00:00:00Z http://repositorio.uo.edu.cu/handle/123456789/2096 La crisis global actual en América Latina: Caso Brasil Reina Almenares, Ramiro Las crisis son inherentes al modo de producción capitalista, y de ésta no somos culpables solo víctimas. Tras nueve años de efectos devastadores de la crisis actual, no se prevé una salida inmediata. Se han producido cambios tanto financieros como productivos a nivel de la economía global. Esta es mucho más que una crisis económica o financiera, se inserta dentro de un sistema de crisis que abarca otras estructuras y esferas de la acción humana y su entorno, como son: las esferas financieras, energética, alimentaria, medio ambiental, cultural, de credibilidad y gobernabilidad e ideología. El impacto de la misma no se hizo esperar, especialmente en los países latinoamericanos con: la disminución del comercio internacional, caída de los precios de los productos básicos, deterioro del intercambio en la región, el desempleo, el incremento del número de pobres, de indigentes, de persones que viven con menos de un dólar. La principal economía de América del Sur, Brasil, la cual integra importantes grupos internacionales como el G-20, junto con Argentina y México, el BRICS, junto con China, Rusia, India y Sudáfrica, quedó muy afectada con ésta crisis, situación que se agudiza con el ambiente político negativo, el cual está impidiendo su recuperación económica, política y social.; Crises are inherent like capitalist production, and the very culprits are not victims of this. After nine years of devastating effects of the present-day crisis, an immediate exit is not foreseen. Have produced him changes so much financiers I eat productive level of global economy. This is much more an economic crisis or financier, it is inserted within a system of crisis that extends throughout another structure and the human action's spheres and his surroundings, how is: The financial spheres, energetics, receiver of alimony, I mediate environmental, cultural, of credibility and government and ideology. The impact of the same did not make to expect itself, specially at the Latin American countries with: The decrease of international trade, fall of the prices of the commodities, deterioration of the interchange at the region, the unemployment, the increment of poor persons' number, of poor persons, of persons that they live with less than a dollar. The principal economy of South America, Brazil, which integrates important international groups like the G-20, along with Argentina and Mexico, the BRICS, along with China, Russia, India and South Africa, got very affected with this crisis, situation that gets worse with the political negative environment, which is impeding his economic recovery, policy and social. 2017-01-01T00:00:00Z http://repositorio.uo.edu.cu/handle/123456789/2095 Procedimiento para la identificación de las competencias organizacionales en la empresa Laboratorio Farmacéutico Oriente Fernández-Moris Pérez, Yisel En la actualidad se hace necesario introducir transformaciones al sistema corporativo, buscando la articulación de las dimensiones técnica, organizacional y social, lo que conlleva al diseño de organizaciones de nuevo tipo, donde las competencias organizacionales se integran en el proceso de dirección estratégica. Por todo lo anteriormente expuesto la presente investigación tiene como objetivo diseñar un procedimiento para la identificación de las competencias organizacionales en la Empresa Laboratorio Farmacéutico encargada de producir medicamentos de forma sólida, polvos, soluciones parenterales de gran volumen y vendas enyesadas, debido a que en la entidad no se gestionan de manera eficiente las competencias. Para la aplicación del procedimiento se realiza un análisis de la situación empresarial mediante la caracterización y diagnóstico de la misma. Se aplican técnicas y herramientas como las matrices de doble entrada para el análisis de los actores del microentorno y la metodología para la elaboración de la Matriz DAFO (JPC-DAFO 2011). Para el análisis de los procesos de la entidad y sus interrelaciones se diseña la cadena de valor de la misma con el objetivo de identificar ventajas competitivas. Para el diagnóstico de las competencias la investigación se apoya en el grupo de expertos, con el fin de obtener resultados concretos aplicando el método Delphi. Con la obtención de los resultados y la identificación de las competencias organizacionales en la empresa se espera contribuir a un mejor funcionamiento de la misma donde sus objetivos y metas giren en torno al incremento de los niveles de eficiencia y eficacia.; Nowadays it becomes necessary to introduce transformations to the corporate system, looking for the articulation of the dimensions technique, organizational and social, what bears to the design of organizations again type, where the organizational competitions are integrated in the process of strategic address. For all the previously exposed one the present investigation has as objective to design a procedure for the identification of the organizational competitions in the company pharmaceutical laboratory in charge of producing medications in a solid way, powders, solutions, of great volume and plastered bandages, because in the entity they are not negotiated in an efficient way the competitions. For the application of the procedure, it is carried out an analysis of the managerial situation by means of the characterization and diagnostic of the same one. They are applied technical and tools like the wombs of double entrance for the analysis of the actors of the environment and the methodology for the elaboration of the Matriz DAFO (JPC-DAFO 2011). For the analysis of the processes of the entity and their interrelations, the chain of value of the same one is designed with the objective of identifying competitive advantages. For the diagnosis of the competitions, the investigation leans on in the group of experts, with the purpose of obtaining concrete results applying the Delphi method. With the obtaining of the results and the identification of the organizational competitions in the company is hopped to contribute to a better operation of the same one where their objectives and goals rotate around the increment of the levels of efficiency and effectiveness. 2017-01-01T00:00:00Z http://repositorio.uo.edu.cu/handle/123456789/2094 Análisis de la Administración Financiera a Corto Plazo en la Empresa de Servicios al Turismo EMPRESTUR en el período 2015-2016 Medina Prades, Rosmery En nuestros días, unos de los anhelos más grandes del sistema empresarial cubano, es la búsqueda de la eficiencia en todos los sectores de la vida económica de nuestra sociedad. La administración financiera o finanzas corporativas es un área de la administración que se centra en las decisiones monetarias que hacen las empresas y en las herramientas y análisis utilizados para tomar esas decisiones. El principal objetivo de las finanzas corporativas es maximizar el valor del accionista. La disciplina puede dividirse en decisiones y técnicas de largo plazo, y corto plazo. Las decisiones de inversión en capital son elecciones de largo plazo sobre qué proyectos deben recibir financiación, sobre si financiar una inversión con fondos propios o deuda, y sobre si pagar dividendos a los accionistas. Por otra parte, las decisiones de corto plazo se centran en el equilibrio a corto plazo de activos y pasivos. Por ello la política y estrategia trazada para el sector empresarial en los Lineamientos de la Política Económica del partido y la Revolución, tiene como objetivo central la eficiencia. No siendo ajena esta política central del Estado, el trabajo de diploma que se presenta está encaminado a realizar un análisis de la administración financiera en la Empresa de Servicios al Turismo de Santiago de Cuba (EMPRESTUR) , para determinar las causas de su variación y los principales factores que de algún modo han influido en el uso de los recursos materiales, laborales y financieros asignados en la entidad, utilizando para esto diferentes métodos y técnicas del análisis económico - financiero de tal forma que conlleven a la obtención de los objetivos propuestos; In our days, some of the biggest yearnings in the managerial Cuban system, it is the search of the efficiency in all the sectors of the economic life of our society. The financial administration or corporate finances are an area of the administration that is centered in the monetary decisions that make the companies and in the tools and analysis used to make those decisions. The main objective of the corporate finances is to maximize the shareholder's value. The discipline can be divided in decisions and technical of long term, and I cut term. The investment decisions in capital are elections of long term on what projects they should receive financing, on if to finance an investment with own funds or debt, and have more than enough if to pay dividends to the shareholders. On the other hand, the decisions of short term are centered in the short term balance of active and passive. Hence the politics and strategy traced for the managerial sector in the Limits of the Economic Politics of the party and the Revolution, have as central objective the efficiency. Not being other people's this central politics of the State, the diploma work that shows up this guided to carry out an analysis of the financial administration in the Company of Services to the Tourism of Santiago from Cuba (EMPRESTUR), to determine the causes of their variation and the main factors that somehow have influenced in the use of the material, labor resources and financiers assigned in the entity, using for this different methods and technical of the analysis economic financier in such a way that bear to the obtaining of the proposed objectives 2017-01-01T00:00:00Z